Es interesante llamarlo de esta forma, en inglés, porque es como nació el término y realmente no tiene una traducción clara.
Empower U ya hace cuatro años que está brindando educación a distancia o e-Learning y dos años que ha evolucionado hacia la mezcla de la educación presencial con el e-Learning. Con el camino recorrido se observó que las ventajas del e-Learning (como comodidad del estudio en casa, disminución de costos de transporte, etc) no eran suficientes para compensar la perdida de calidad frente a la educación presencial.
De esta forma nació el Blended Learning en Empower U, diseñado para los cursos técnicos de Microsoft, donde se seleccionaban los capítulos que se consideraban más estratégicos de cada curso para ser tomados en forma presencial y los otros se estudiaban en forma personal con asistencia a distancia por chats, teleconferencias, emails, ejercicios y exámenes on-line, etc.
NETg, una de las empresas de desarrollo de contenidos más importantes del mundo realizó estudios sobre las ventajas que tenía el Blended Learning comparadas con el e-Learning puro y llegó a la conclusión de que la gente que estudiaba con métodos mixtos tenía una mayor eficiencia en la resolución de problemas en el trabajo y los realizaba con mayor velocidad.
Por supuesto otra de las ventajas de este tipo de educación es el menor costo con respecto a los cursos 100% presenciales que en todo el mundo siguen siendo los de mayor calidad pero también los más caros.

Las ventajas del Blended Learning son muchas:

• La formación se realiza sin límites de horario ni distancias. Ya no es necesario que los alumnos tengan que acudir a un salón de clases para realizar su educación. Esto es realmente importante a la hora de implementar una capacitación en una organización cuyos funcionarios están geográficamente dispersos o que debido a sus horarios se les hace imposible asistir a clases presenciales. También hay que considerar que se eliminan los gastos de locomoción en el desplazamiento de los asistentes al curso; así como también el funcionario no tiene que ausentarse de su puesto de trabajo.
• Los materiales de educación pueden incorporar texto, imágenes, sonidos, animaciones, video, interacciones, lo que conlleva a una mayor motivación, aumentando la retención de los conocimientos adquiridos.
• La capacitación es personalizada; esto es, los contenidos y recursos están adecuados a sus destinatarios. Lo que lleva a que cada estudiante aprenda a su propio ritmo.
• La posibilidad de poner al alcance de los educandos la misma información para ser accedida en cualquier momento y desde cualquier lugar, posibilitando mantener un solo contenido que esté disponible siempre.
• La información didáctica es actualizable, sin tener que gastar en la re-impresión de los materiales.
• Las herramientas tecnológicas involucradas son fáciles de manejar y se pueden utilizar desde cualquier computador.
  

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